新进员工培训制度
发布日期：2015-08-10浏览：1766
第一条凡新员工教育训练，除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定外，悉依本纲要实施。
第二条本纲要所谓新员工系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受训练的员工而言。
第三条本培训的宗旨与目的如下：
(1) 为新员工明了企业机构组织系统，进而了解本公司组织概况、各部分管事务、经营方针及人事管理规章，使之能恪遵章则，完成本职工作。
(2) 使新员工深切体会本公司的愿景,激发其求知欲、创造心,不断充实自己，努力向上，借以奠定公司基础。
第四条本培训的实施得斟酌新进员工每批报到人数的多寡另行排定训练时间，经核准后即可依照本纲要实施。
第五条新进员工经培训后，视其能力给予调派适当职务，但依实际需要得先行调派职务者容后期补训。
第六条凡经指定接受培训的人员，除有特殊情况事先经人事主管签报核准得以请假或免训者外，一律不得故意回避或不到，否则将从严论处。
第七条培训课程的内容除以公司组织、各种管理章程、各部科掌管的事务及营业方针等一般蓽本实务教育外，精神教育同时配合实施。
第八条培训课程的编排及时间，得依实际需要另行制定。
第九条本纲要经总经理核准后施行，修改时亦同。
第二条本纲要所谓新员工系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受训练的员工而言。
第三条本培训的宗旨与目的如下：
(1) 为新员工明了企业机构组织系统，进而了解本公司组织概况、各部分管事务、经营方针及人事管理规章，使之能恪遵章则，完成本职工作。
(2) 使新员工深切体会本公司的愿景,激发其求知欲、创造心,不断充实自己，努力向上，借以奠定公司基础。
第四条本培训的实施得斟酌新进员工每批报到人数的多寡另行排定训练时间，经核准后即可依照本纲要实施。
第五条新进员工经培训后，视其能力给予调派适当职务，但依实际需要得先行调派职务者容后期补训。
第六条凡经指定接受培训的人员，除有特殊情况事先经人事主管签报核准得以请假或免训者外，一律不得故意回避或不到，否则将从严论处。
第七条培训课程的内容除以公司组织、各种管理章程、各部科掌管的事务及营业方针等一般蓽本实务教育外，精神教育同时配合实施。
第八条培训课程的编排及时间，得依实际需要另行制定。
第九条本纲要经总经理核准后施行，修改时亦同。
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